力会滋生野心与傲气。
互相之间就会不自觉地开始明争暗斗，谁也不服谁。
人性本就是如此。
而在苏信这一番话下，众人只觉得仿佛有一盆冷水当头淋下，让他们心中猛然一紧的同时，也瞬间认清了自己的身份。
自己只不过是苏信随口就能任命，也是随口就能罢免的管理层罢了，没有任何股份，甚至也没有任何核心竞争力。
自己的身份，地位，荣誉，能被苏信轻易赋予，也能轻易剥夺。
当然，众人紧张归紧张，对苏信的问话还是要回答的。
“居安思危，隐患……”
“要看长远……”
“老板以往的经营理念……”
几人心中想着，心中开始组织语言，一个个陆续开口：
“刚刚柳董说到应聘者内卷，我觉得我们现在的福利机制，确实太容易吸引那些顶尖人才了。”
“薪资高，有免费吃住，工作没有太大压力，那些顶尖人才宁愿成为我们的普通员工，可见正是这种福利已经导致了市场上就业失衡，进而导致我们的人才大量浪费，外界的人才严重不足。”
“想要改变这种失衡现象，要么削减我们的各种福利，要么让其他企业提高福利。”
“前者几乎不可能，大家都乐意接受提高福利，但绝对没有人愿意接受削减福利。”
“所以，我们可以督促后者。”
“我建议，我们可以对合作企业提出要求，只有在员工福利方面满足一定条件的企业，才有资格被纳入天启集团的合作名录。”
“我们与其他企业的合作一向大方，订单量大又稳定，一直是市场上最受欢迎的企业，只要我们提出这个要求，那些想要和我们合作的企业，必定会提高员工福利。”
“或者我们可以制定一个新的福利体系和标准，将公司综合福利分为不同的级别，既能给求职者提供参考，也能改善就业环境。”
“等标准制定完成后，我们可以对所有合作企业提出硬性要求，将福利等级纳入合作商考核范围。”
“其他企业的福利等级提升，再加上有我们的稳定合作，发展前景也不算差，岗位吸引力也就不会比我们差多少。”
“那些顶级人才发现天启集团没有合适岗位后，也就会自然地流入这些企业，而不是来天启集团的普通岗位上虚度光阴。”
苏信点点头：
“这个建议不错，可以考虑制定一个福利体系标准，在全世界推广，你们会后仔细商量细节。”
“除此之外，大家还有什么其他的建议吗？”
众人低声议论了几句，却没有再说出什么好的建议。
见此，苏信便开口道：
“既然大家没什么说的了。”
“那我就说说我的看法吧。”
“我认为，无论是企业发展还是个人发展，甚至是任何一个势力的发展，都有三个等级，每一个等级
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