本来这件事马林是可以不用干的，但他这条线的供应商上上下下几十个厂家，加起来一两万人靠着这个吃饭呢，他总是需要让人家过个好年吧。
而自己厂里的一千多人他也没有裁员，反而是保持原工资不变，在建的厂房还继续建，订购的设备也不退，只是那帮没啥事干的人，除了维持萝莉控的订单之外，其他人都被拉去农场干活了。
其实农场干活比在厂里轻松的多，因为农场并不是劳动密集型产业，需要的人不多，人少才会觉得累，这人一多活儿一分散，几乎大家过去一上午就能把事情干完，下午的时候想玩就玩一会儿，想睡就睡一会儿，也没有个具体的人管着。
但还是那句话，大炮的高瞻远瞩是真让马林佩服的，一般的企业工人能摸鱼就摸鱼，管你厂子死活，因为在他们的概念里就是厂子倒了就倒了，反倒一了百了，又不是什么了不起的单位。
可在这里那情况就不同了，大炮制定的高福利企业模式让所有的工人都非常珍惜自己的工作，农场的工作完成之后，很多人都会回到厂里去琢磨新东西。
这个时候千万别说什么工人学历低弄不出来什么东西，这个观念不光是刻板印象还有学历歧视，劳动人民的智慧从来都不可小觑，也许他们不能发明什么高精尖的产品，但却能把一个产品的实际应用能力发挥到极致。
就这么说吧，马林的工厂从建成到现在七个月的时间，专利一共一百四十七项，其中十九项是马林自己弄出来的，其他的都是厂里的工人、工程师弄出来的。
除了自主创新之外，他们还会进行高度的自律化管理。因为绝大部分人是衷心的不希望厂子出任何问题，所以对出现的一些害群之马他们是会自主抵制的，偶尔偷懒没人说，但要是屡次这样，这个人的名字可就要出现在马林桌子上的。
一般对待这样的人通常都是先谈话，但如果第三次出现的话，基本也就得开除了。
“我可能要过去那边一趟。”
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