三款短视频APP被细心的用户发现了微妙的问题。
——声音与画面之间出现了微妙的延迟,仅有两百多毫秒的差距。
对于普通人来说,这样的延迟几乎可以忽略不计,甚至市面上的其他APP也普遍存在这一行业通病。
可是。
在赵子轩的眼中,这绝不仅仅是一个微不足道的问题。
他深知,细节往往决定成败。
于是,技术团队立刻投入到了紧张的修复工作中,加班加点地研究、调试。每周,他们都会推出一个小版本升级,不断优化用户体验。
为了更好地与用户沟通,和光科技还特意创建了一个专属的技术答疑群组,让技术与用户能够直接交流,心与心紧密相连。
即使这样,还有用户感到困惑吗?
没关系,和光科技还热情邀请他们来公司做客,品尝下午茶,边聊边享受美食。
所有费用,公司全包。
这一举措甚至吸引了一些好奇的大兄弟前来蹭饭,顺便参观一下和光科技的公司内部发展和日常构架。在和光科技,每一个细节都被重视,每一次进步都源于对用户体验的极致追求。
三月一日,赵子轩在公司的会议上宣布了一个重要的人事任命,产品总监黄幼薇被晋升为和光科技的首任CEO。
这个晋升的决定,虽然得到了许多老员工的认可和祝福,但也不乏有人私下里议论纷纷,怀疑黄幼薇的能力是否足以胜任这个新的职位。
然而,赵子轩的决定在公司里具有绝对的权威,员工们即使心有不甘,也不敢公开反对。
最多在私下讨论的时候嘀咕几句,发发牢骚。
和光科技目前正处于蓬勃发展的阶段,公司在市场上已经站稳了脚跟。曾经的竞争对手藤迅已经放弃了微视APP,这使得和光科技在短视频领域市场堪称一枝独秀,“三家分晋”。
为了填补黄幼薇晋升后留下的空缺,公司内部经过慎重考虑和讨论,决定由刘磊暂时接任产品总监的职位。
这一消息传出后,立刻引起了员工们的热议。
对于公司里那些早期加入的员工来说,刘磊的名字并不陌生。
他是一路跟随和光科技共同打拼到今天的元老级员工,是公司历史上不可或缺的一位功臣。
他的能力和贡献,早已在公司内部传为佳话。
因此,刘磊的晋升不仅是他个人能力的体现,更是公司对他艰辛付出的肯定。
公司乔迁之喜,身为掌舵人的赵子轩自然不吝啬于用一场盛宴来犒劳辛勤的员工们。
他交给财务总监姚文昌一项重要任务——预订一家高端餐厅,作为当晚的聚餐地点。
夜幕低垂,灯火辉煌,大部分员工欢聚一堂,享受美食与欢笑。而那些因工作繁忙未能赴宴的同仁,也在忙碌后得到了精心安排的晚宴,赵子轩的用意是:人人有份,共
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