光科技却只有工资和奖金,从未提及股权分配。
这一度引起了众多高层们的不满。
然而,大家都知道,赵子轩在员工工资和公司资金方面从未亏待过任何人。
公司自去年创立至今的所有资金都是赵子轩一个人承担下来的,从未出现过任何差错。
因此,大家都对赵子轩的背景充满好奇,一个年轻的小伙子能够轻松筹集到这么一大笔资金,并且源源不断地投入,很难不让人怀疑他的背后有强大的势力支持。
但具体是谁,大家都一无所知。
唯一有些线索的是,抖音APP的股权最有可能被分配给毛有容。
她极有可能成为抖音APP的唯二大股东!
而关于毛有容的背景,似乎有些蛛丝马迹。
毕竟,在这片土地上,姓毛的人并不多见。
此时,姚文昌一个人自说自话地说了一大通,却不见赵子轩有任何的反应,他无奈地喊了两声:“赵董,赵董……”
赵子轩终于挥了挥手,语气淡然:“下个月起,公司全体员工基本工资上涨百分之二十。至于股权,大家就不要再抱有幻想了,我暂时不会将其交给任何人,也没有任何融资的打算。”
他顿了顿,目光转向黄幼薇:“黄总,你记好了。从下个月开始,和光科技总部的所有员工实行‘三三三工作制’——每年工作三个月,休息三个月,学习三个月,确保员工有充足的休息和自我提升的时间。”
“此外,每周二实施调休政策,让每位员工每周都能享受到休息的时光。”
赵子轩继续说道:“每年除夕至初七,除了必要的值班员工,其他人都放假,与家人共度新年。”
“还有带薪年假,入职满一年的员工均可享受30天带薪年假,管理层更是可达40天。运营部和技术部的员工在此基础上再增加10天年休假。每年主管以上的管理层,公司还将报销至少一次20天以上的境外旅游费用。”
他微微一笑:“别忘了产假和流产假,在国家规定的基础上,女员工还可以额外享受98天产假。怀孕满4个月流产的,也能享受42天流产假。”
“至于工作时间,员工每日工作6至7小时,我们要向欧洲的工作状态看齐。同时,严格按照《劳动法》规定,正常工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。”
“最后,加班需支付加班费,平日加班按工资的150%计算,休息日加班则为工资的200%。”
赵子轩看着黄幼薇:“记住了吗?没记住的话,我这里有录音,回去后好好听一遍,然后通知大家从下个月开始执行。”
黄幼薇点头如捣蒜,虽然股权未能分得一杯羹,但和光科技的这些福利措施,对于员工们来说,无疑像是突如其来的甘霖。
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