，我们其实也是在为他们做事。”
“我知道。”
若是不这么做，那些底层的公务员又从哪里来的油水呢，朴星河明白这其中的潜规则。
会社装修和注册的事都已提上日程，接下来该做的就是计划招聘会社员工的事。
朴星河在计算着自己前期应该招多少名员工，在会社的前期阶段人员不能太多，满足正常的会社运行即可。
前期他需要招聘的部门和员工数为：
财务部（负责人1名，职员1名，共2人）
行政人事部（负责人1名，职员1名，共2人）
企划室（负责人1名，职员1名，共2人）
艺人管理部（负责人1名，经纪人1名，经纪人助理1名，共3人）
制作组（负责人1名，职员1名，共2人）
公关部（负责人1名，职员1名，共2人）
总务部（负责人1名，职员1名，共2人）
归属于总务部管理的后勤临聘人员（警卫3名，保洁员2名，厨师及食堂工作人员3名，共8人）
如此，会社前期一共得招聘23名员工，往后会社扩大规模后朴星河才会考虑完善部门机构和增设部门人员。
根据韩国中小型企业的平均工资结构，朴星河为他们会社员工（除后勤临聘人员外）所制定的基本工资是4年制大学毕业的员工的月薪为180万韩元，3年制以下大学毕业的员工的月薪为160万韩元，部门负责人的月薪为240万韩元。
后勤临聘人员的月薪是120万韩元，厨师月薪为200万韩元。
人员到齐后，朴星河每月仅是人工费就得支出4220万韩元，这其中还不包括歌曲制作、MV拍摄等等费用，对于只有50亿韩元启动资金的他来说着实是笔不小的负担。
等到会社正常运转后，朴星河还得再根据他们的职位来为他们重新调整薪资结构，届时花费的钱只会更多。
培养女团短时间内见不到成效，朴星河觉着自己必须得签约一些现阶段有名的艺人来创造收入才行。
可是要签约哪些艺人呢？
晚上，想着新会社的事朴星河一时犯了难，他在首尔除了姑母和金泰希外也没有其他关系要好的熟人，正在他一筹莫展之时，姜秀一看着电视里的节目说道：“哥，我记得您以前好像说过，殷志源xi是您的亲戚，对吧？”
电视里播放的是韩国著名综艺节目《X-MAN》，这期节目中的嘉宾之一便有殷志源，镜头刚好给到他。
对了，殷志源。
姜秀一是一语惊醒梦中人，朴星河想着可以去尝试联系一下殷志源，他们是亲戚关系，并且对方在韩国的娱乐圈里拥有一定的人脉。
金泰希是个乖乖女，对于朴星河未来要做的事她是很难能帮上什么忙的。
当即朴星河便打电话联系自己的堂叔朴志晚请他给自己殷志源的联系电话，朴志晚爽快地将殷志源的电话号码发给了他。
姑奶奶朴贵熙去世多年，叔叔和姑母都很忙，一点小事还不至于麻烦他们出面，朴星河没有办法只得硬着头皮去联系殷志源。
盯着手机号码发了一会儿呆后，朴星河拨通了殷志源的电话。
“喂。”
对方先开口说道。
“喂，请问是志源哥吗？”
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