现在各地的究院景况都不好,少不了有辞职的,不想做的,做不下去的研究员,李章镇做一些背景调查,筛选掉一些人品和性格不好的研究员,剩下的都一股脑的塞给杨锐。
杨锐以较低的挑选标准,也很快招到了4个人。都是20多岁的年轻研究员,水平还不一定比得上汪颖等人,但用来做点简单的实验还是没问题的,另一方面,黄茂等人也会花更多的时间去调教……
这其实不是杨锐理想中的完美解决方案,他虽然也没有希望招到黄茂水平的未来大牛,但还是期望着至少找到涂宪这样水平的成熟研究员,至不济,也是魏振学和王晓芸一流的超级实验狗。
然而,事实证明,80年代的中国大学水平虽然不行,但那些连工资都发布出来的研究所里的研究员,水平更差。
除了一些太冷门的专业,当研究所日落西山的时候,有本事的研究员都会想办法自谋生路。
而要评价这些生路的话,大学明显是一个极好的选择。
黄茂、涂宪等人能进入大学,坐稳位置,也是水平使然。
而在杨锐只肯开500元以下的薪水的情况下,李章镇找到的多是第二轮选手,也是无可奈何的。
现在的外企都必须开出很高的薪水才能留住人,在深圳,500元的薪水不能说是普遍,也已经不算是稀罕了。
而杨锐的实验室,除了开除高薪以外,也难以与传统学府竞争人才。
不过,500元的薪水也是够高了,再用2000元的高薪挖人,不仅容易破坏实验室的薪水结构,也容易让各个大学产生不满。新人毕竟与涂宪等人不同,后者跟着杨锐做了近一年的实验,各方面都有了积累,光是默契度就不能比。
几天的动荡以后,华锐生物实验室正式运作。
黄茂、涂宪和魏振学各占一张实验桌,做杨锐指定的实验,目前来说,就是从100多公斤的样品中寻找一颗杨锐想要的细菌。
魏振学顺便给杨锐做大助手。
新进的四条实验狗,一张实验桌分配一只,一边学习一边工作。
然后,还剩下一张实验桌。
“王晓芸怎么还没来?”杨锐等到第三天,终于忍不住问了出来。
涂宪的眼睛都没有挪开显微镜,声音闷在口罩里,道:“在给领导求情呢,他们领导想让晓芸做完今年再走,这怎么行,晓芸坚持要走,他们就扣着档案。”
“我们是外企,本来也不要档案啊。”杨锐讶然。
“就是那么一个说法,总之,领导不给办离职,我们说要不先到华锐上班,李章镇说不行,合同要求必须办理了离职。”
“这样子……”杨锐沉吟起来。
离职手续自然是要办理清楚的,否则的话,成果出来了,人家要横插一杠,根本讲不清楚。
而国内的研究所,虽然穷的底掉,总归是有一层级别挂在那里,以目前的环境来说,打官司都是打不赢的。
杨锐可不想自己的诺贝尔奖级项目,被人蹭去一块肉。
同时,杨锐依然需要王晓芸加入进来,他想了想,问:“要不要我帮忙?”
“李章镇已经找人问了。”
“这种情况下,旁敲侧击的没用,我打几个电话,咱们明天去生物制品研究所。”杨锐转身出了实验室,就开始翻电话本。
中国是个强关系社会,光求情或者光送礼,都没用,而新生的华锐生物实验室,也禁不起这样的耽搁。
……
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