营医院，孟沁瑶就不太希望让手中其他公司交叉持股，希望直接从零开始，尽力打造一个未来医疗服务集团的基础。

　　经过计算，半个月内一切账目结算完毕后，他们夫妻俩的账上将有接近一亿三千万人民币，单独投资开医院其实已经足够。

　　但原则上，更高的投入就能换来更多的回报，多一个股东进场，也能分担部分风险。最关键的是，这个项目的收入相对比较稳定，很适合用来做人情。

　　于是，浦杰给韩永平打去了电话。

　　最近忙着接收东涵市此前触及不到的地盘，韩永平也是忙得焦头烂额，办公地点虽说搬到了杰耀楼上，平常也没什么时间来这儿坐班。

　　寒暄几句说起了开医院的事儿后，韩永平答应得非常干脆：“好，只要老弟你想着我，老哥绝对信你。老哥手头能动的钱加起来差不多三千多万，我出三千万。咱一起干这一摊子。”

　　商业版图上的下一个据点，就此预订。

　　六月14号，杰耀这边的第一批商务活动也基本整理完毕，除了先前已确认项目外，分成了六个小组出差敲定最后细节的商务部门一共谈下了累计金额九千万的肖像权收入。

　　不夸张地说，世青赛这一个冠军，就让浦杰手下参加了这届比赛的球员最差也成了身家千万的富翁。

　　不知道几乎没有出场机会露不了脸的罗文胜和李乔霸，此时在蒋翰那边会是什么心情。

　　当然，那种为了百来万就放弃了信任关系的球员，即便后悔，浦杰也懒得再关心了。

　　面对各种各样的抛弃抑或背叛，最好的报复，永远是让对方看到没了他之后自己只会更好。

　　繁忙的公事中，浦杰抽空给今天过来的应聘者做了最终面试。

　　随着公司越来越壮大，人力资源部门主管的重要性凸显出来，像以前那样放着一个孙思雅整理整理合同算算保险其实已经不符合公司高速发展期间的需要。

　　工作经验和履历，就成为了重要参考目标。

　　只不过，浦杰这种感性远大过理性的男人，其实不适合做最终面试这样的工作，但孟沁瑶不在，他不拍板，这种级别的高管副总也不好直接处理。

　　最终面试一共有三个候选人，陆虹和郭佩安一致看好的是个履历非常漂亮调查资料也很符合简历记载的女性精英，三十七岁，已婚已育，原本在上津一家大科技公司任职，但因性别影响上升渠道受到不小限制，苦恼之下决定骑驴找马，通过猎头公司联系到了杰耀，对这个满是女人的异类公司充满了性别权利方面的期待。

　　那人有十年人力资源从业经历，主管也当了将近三年，的确是没什么可挑剔之处的人选——除了尚未离职之外。

　　顺位第二的人选也很不错，虽说三十二岁年轻了些，但也有两年部门主管资历，任职公司是汉京的大企业，可惜因为生了个孩子休产假失去了位子，被找借口降至成副手，心里不甘所以辞职找别的工作。杰耀的待遇算是有吸引力的，所以她决定来试试看。

　　而排在最后的，叫刘盈，四十多岁，之前是东涵市本地一家商贸企业的人力主管，企业经营不善在网商冲击下完蛋，她也就进入了待业状态，足足半年多，打过零工，摆过地摊。

　　不管从简历还是年纪上，刘盈都没什么竞争力。

　　把她留到了终试没有刷下去，可能是因为她跟陆虹有着非常类似的经历，离异，单身养着一个女儿。

　　不过她年纪小些。

　　问了问刘盈家庭情况后，浦杰非常任性地拿了主意，敲定了这个日子快要过不下去的可怜女人。

　　他心里想的是，另外两个拿不到这个工作还有别的出路，而刘盈地摊都被清理了，正在坐吃山空。

　　这种过得非常苦的单亲妈妈，总是能让浦杰想起方彤彤的母亲。

　　于是，杰耀迎来了第二个离异单亲高管……

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