2)第1682章 用户的习惯_重回1991
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  欢麻烦的事情。

  尤其是在消费产品上,只要是他们习惯了一个东西,你忽然塞给他们一个他们从来都没有接触过的东西。

  他们会觉得很是难受,心里面可能会排斥。

  尤其是在系统使用习惯上,谁都不想要在这种东西上去花费更多的时间。

  加上,他们到时候也会给出来一个很低的价格,让其他的手机品牌去用。

  就像是前世的芯片一样。

  这东西非常的便宜,我就用便宜的东西来麻木你,让你去核算自己的成本。

  一算下来,竟然发现自己的重新弄,要付出的代价实在太大了,投入那么多。

  还不一定能够搞得出来,科研这东西,是永远都不会有一个结果的。

  最先开始,谁也不敢和你保证,我一定能够搞出来,有很大的投资风险在这里。

  所以,意味着你的投资,可能最后打水漂,因为东西都有可能都搞不出来。

  这是第一个巨大的风险。

  还有第二个风险,那就是你搞出来后,你敢保证市场还是之前的那个市场吗。

  你敢保证,你今天对标的对手企业,还在原地踏步吗,他们是不是已经搞出来了新的东西?

  如此,这种巨大的风险之下,我就会思考企业的生存,企业的利润。

  企业要是没有利润,那就是完全在扯淡。

  根本就不可能能够成长下去。

  这是一个正常的商人思维模式。

  也正是因为这样,所以幻彩不但赢得了全国消费者的认同,以及尊敬。

  就算是国内很多公司,都会很是尊敬这家公司,因为只有这家公司,才会不会把利益看得太重。

  也是最有魄力的,每年那么高的科研经费,这是一般人不可想象的。

  无疑,刘吉庆本能地想得到,跟着幻彩,可能以后也有很大的风险。

  可相比于其他的风险而言,风险无疑是最小的,至少可以保证按他的企业,有了一个最终的归属。

  他也已经做好了心理准备,可能公司被中浩控股投资后。

  王静回来了,他就会开始从公司里面退出来。

  王静还年轻,很有能力,而且,他也已经成为了这家公司的股东。

  一个公司,最好还是一个管事的人为好,全部交给她管理去了。

  还有,他也不需要担心什么。

  以前和王静合作的时候,他是想着,王静的年纪毕竟还小,管理一两千个人的公司。

  一个人可能很难镇住场面。

  任何一个公司,新老交替的时候,都会出现很大的动荡和问题。

  主要是年轻人不喜欢老员工。

  这些老员工都是创始人当年团队的,新人上来了,都喜欢培育出来自己的团队。

  这样他们想要做一件事情的时候,他们就可以很顺利地执行下去。

  可是老员工总是在想着,你还年轻,你什么都不懂。

  尤其是以前王静还只是一个员工的身份。

  看上去,王静好像成为这家公司的副总经理,好像还是挺顺利的。

  可实际上,王静当初也经历过了很多很多的痛苦过程。

  也有不少的老员工,在背后各种针对他。

  任何一个公司,都会存在这种内部竞争的事情,也很是正常。

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