上。
而这个人，说白了跟公司就是一个雇佣关系。
我们之间虽然有劳动合同，可是这个合同，并不能够约束员工的未来，以及他的一些行为。
我要是想要走了，你一点办法都没有，大不了就是赔偿一些钱就完事了。
要是这个员工走了，那么对于公司而言，就是个一个巨大的损失。
有很多小公司就是这么的脆弱，往往一个主要的核心员工走了，他们的团队也就这么散了。
团队散了，那么公司里面，就开始出现了很大的问题。
就开始走向了灭亡等等。
反正很是脆弱的。
所以公司的经营，和一个人的人生一样，可能一个很是小的失误判断，对一个事情做了一个很简单的处理。
原本以为，这影响不大，也认为自己的处理是最为正确的。
完事了后，我们所有的事情，都会回归到正常的轨迹当中。
可是，往往就是这种不起眼的任何一个决定，结果能够影响到整个公司的未来。
甚至于是生死存亡的问题。
中浩控股就非常的理解这点。
因为他们的高管们，都是从低层起家的，都是从一穷二白走的今天。
他们有钱后，也没有迷失自己，更加知道，自己想要什么的。
他们也很是了解普通人的生活，知道他们的生活，肯定是很是苦难的。
因为赚不到很多钱，总是要面对各种各样的开支等等。
都需要钱，于是他们就会一般多给员工工资。
只要你努力，给你制定一个标准，这个标准是额外的。
只要是能达到了，那么你就可以额外得到很多的奖金。
这个奖金，不是只有市场部的人有，任何一个部门的人，都有，用几十年后的话来说。
就是绩效。
当然了，这个绩效也不是固定不变的，会设定很多的等级。
只要是你达到了一个等级，那么给你的绩效就不同，待遇自然也就不同。
同样的，你还可以直接和人事部的人提出，你的工资不合理，你需要调高你的底薪。
你把你的理由讲出来，我们综合商量。
然后会对你做一个评估，来评定你的底薪等级。
如果通过了。我们会恭喜你，马上给你调整过来。
如果没有通过，我们也不会用那些什么公司经营状况不好的话，来去糊弄你。
会直接告诉你，我们为何不给你增加工资，为何不给你提高待遇等等。
会指出来你身上的问题，然后再告诉你，那你好好的改变自己。
只要你改变好了，达到我们的要求了，我们马上就可以给你调整过来。
其实，他们人事部的人，还特别喜欢这类人，因为这类人他们是有追求的。
不是那种拿着一份工资，每天上下班，压根就不把自己的工作当回事的那种人。
你既然过来提出要求了，那么你就会对自己有要求，我们也有了一个要求你变得更加优秀的机会。
会帮助你成长，你只要改正了，我们马上给你提高待遇。
然后，你变得更加优秀了，对于公司的层面而言，只有更好。
因为你优秀了，公司才能够得到你的贡献。
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